Решение в части восстановления Т. К. на работе подлежит немедленному исполнению.

03 Августа 2011

30.10.2007 г.                                                                                                г. Курган

Курганский городской суд Курганской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к ГУ «Областной социальный приют для детей и подростков» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Т. обратился в суд с иском к Государственному учреждению «Областной социальный приют для детей и подростков» (далее - ГУ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10 апреля 2006 г. С 8 сентября 2006 г. переведен на должность специалиста по социальной работе на основании личного заявления. За период работы в данной должности на него были наложены дисциплинарные взыскания: приказом от 16.01.2007 г. № 13 л/с в виде замечания, приказом от 26.03.2007 г. № 80 л/с в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 26 апреля 2007 г. он обратился к мировому судье судебного участка № 38          г. Кургана с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, но 13 июля 2007 г. решением судьи ему было отказано в удовлетворении исковых требований. Приказом от 14.06.2007 г. № 151 л/с он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка с 18 июня 2007 г. Трудовую книжку ему выдали на руки 22 июня 2007 г. ввиду несвоевременного оформления записи об увольнении.
Увольнение считает незаконным и не обоснованным по следующим основаниям: работодатель не учёл, что на момент увольнения предыдущие дисциплинарные взыскания обжаловались в судебной инстанции и на момент увольнения решение суда вынесено не было. Работодатель не учёл, что на момент увольнения он являлся членом профсоюза, о чём было сообщено им работодателю в устной форме, но он это проигнорировал, что является нарушением положения п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому увольнение производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Совершение дисциплинарного проступка не обосновано и не доказано работодателем. Просит восстановить его на работе в должности специалиста по социальной работе в ГУ. Взыскать с ГУ средний заработок за время вынужденного прогула с 18 июня 2007 г. по день восстановления на работе
 В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнил, просит признать увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, наложенное в качестве дисциплинарного взыскания приказом директора ГУ от 14.06.2007 г. № 151, незаконным. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 18 июня по 30 октября 2007 г. в сумме 13505 руб. 60 коп., требования о восстановлении на работе поддержал.
В судебном заседании истец, его представитель на исковых требованиях настаивали, не оспаривая наличие дисциплинарных нарушений, послуживших основанием для увольнения, указали на нарушение процедуры увольнения, допущенные работодателем.
Представители ответчика исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, оспаривали членство истца в профсоюзной организации.
Суд, заслушав истца, представителей сторон, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Т. принят на работу в ГУ 10 апреля 2006 г. на должность юрисконсульта, что подтверждается приказом от 10.04.2006 № 44.
Приказом от 27.04.2006 г. № 63 переведен на должность сторожа. На основании личного заявления и приказа от 08.09.2006 г. № 171 истец переведен на должность специалиста по социальной работе.
Приказом от 16.01.2007 г. № 13 л/с на Т. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, повлекшее самовольный уход воспитанников приюта.
Приказом от 26.03.2007 г. № 80 л/с на Т. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Приказом от 14.06.2007 г. № 151 л/с Т. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 TK РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Т. обратился к мировому судье с иском к ГУ о снятии указанных дисциплинарных взысканий. Решением мирового судьи судебного участка  № 38 г. Кургана от 13.07.2007 г. в удовлетворении иска о снятии дисциплинарных взысканий отказано. Определением апелляционной инстанции Курганского городского суда от 18.09.2007 г. решение мирового судьи судебного участка № 38 г. Кургана от 13.07.2007 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Т. без удовлетворения.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Т. является членом профсоюзной организации, что подтверждается копией профсоюзного билета № 564484 и заявлением от 22.02.2007 г. об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов в размере 1% и перечислении их на счет обкома профсоюза, пояснениями свидетеля К. (председателя профсоюзной организации по месту работы истца).
Доводы ответчика о том, что в ГУ отсутствует первичная профсоюзная организация, опровергаются протоколом о её создании, пояснениями свидетеля К., показаниями представителя ответчика К., присутствовавшего на заседании общего собрания коллектива 11 августа 2006 г. с повесткой дня о создании профсоюзной организации.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Факт наличия дисциплинарных нарушений заявителем не оспаривается, подтверждён вступившим в законную силу решением мирового судьи судебного участка от 13.07.2007 г.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В судебном заседании ответчиком не оспаривалось, что при увольнении истца мнение профсоюзной организации не требовалось.
Поскольку при увольнении истца ответчиком не было истребовано мнение выборного профсоюзного органа, членом которого является Т., суд полагает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца, исковые требования о восстановлении его на работе в прежней должности обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней должности органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Требования Т. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, размер среднего заработка, предъявленный к выплате, как и размер оплаты времени вынужденного прогула, определенного истцом, ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд принимает за основу расчёт истца.
Среднемесячная заработная плата истца составляет 3452 руб. 73 коп., что подтверждается справкой от 08.08.2007 г. № 157, выданной ГУ. Исходя из количества дней вынужденного прогула с 18 июня по 30 октября 2007 г. (135 дней), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 15854 руб. 40 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Т. к Государственному учреждению «Областной социальный приют для детей и подростков» удовлетворить. Признать незаконным увольнение Т. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Т. на работе в Государственном учреждении «Областной социальный приют для детей и подростков» в должности специалиста по социальной работе (дежурного по режиму) с 19 июня 2007 г. Взыскать с Государственного учреждения «Областной социальный приют для детей и подростков» в пользу Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 15854 руб. 40 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)