Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

03 Августа 2011

12 марта 2008 г.                                                                                   г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Государственному учреждению культуры «Чувашский государственный Ордена Трудового Красного Знамени академический театр им. К.В. Иванова» (далее - ГУК) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:
С. обратилась в суд с иском к ГУК о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по тем основаниям, что она с 1 ноября 1997 г. работала в ГУК в качестве руководителя литературно-драматургической части. Приказом от 12.12.2007 г. № 235 она была уволена по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица считает своё увольнение незаконным, полагает, что при её увольнении была нарушена ст. 373 ТК РФ, так как ответчик не направил в профком ГУК проект приказа о её увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Согласно ч. 3 ст. 841 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно приказу от 12.12.2007 г. № 235 днём увольнения с работы истицы является последний рабочий день - 12 декабря 2007 г. Но в этот день она болела, что подтверждается листком временной нетрудоспособности серии ВЖ № 8153527, выданным МУЗ «Городская больница № 5» г. Чебоксары.
В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при решении вопроса о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Однако ответчиком это не было сделано, и профсоюзным комитетом этот вопрос не рассматривался. Неправомерными действиями ответчика истице был причинён моральный вред.
В связи с указанными обстоятельствами истица просит восстановить её в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 12 декабря 2007 г. по день вынесения решения по делу в сумме 23880 руб., компенсацию морального вреда в размере 11940 руб.
В дополнении к исковому заявлению от 09.01.2008 г. истица просила установить: имел ли место в действительности факт сокращения в штатном расписании ГУК Министерством культуры Чувашии должности руководителя литературно-драматургической частью, так как приказом Минкультуры Чувашии от 02.10.2007 г. № 185, в штатное расписание ГУК Минкультуры Чувашии внесены изменения: вместо должности «Руководитель литературно-драматургической частью» введена должность «Главный специалист по связям с общественностью, средствами массовой информации и театрально-музейной работе». Должностные обязанности главного специалиста по связям с общественностью, средствами массовой информации и театрально-музейной работе, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной директором ГУК «Чувашдрамтеатр» Минкультуры Чувашии Е. 02.10.2007 г., исполнялись истицей в период работы в должности руководителя литературно-драматургической частью. Этот факт подтверждается документами: контрактом от 01.11.1997 г., трудовым договором от 01.11.2005 г., приказами от 15.06.2006 г. № 105 и от 04.05.2007 г. № 85, заявлением от 09.03.2004 г.
В судебном заседании истица С. и её представитель Д. иск поддержали по изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему основаниям. Дополнительно истица С. пояснила, что по вине ответчика в связи с увольнением произошло ухудшение состояния её здоровья, она находилась на больничном, в связи с чем просила компенсировать ей моральный вред в обозначенной в исковом заявлении сумме.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего, что истицу следует восстановить на работе вследствие допущенного работодателем нарушения порядка увольнения - требований ст.ст. 82, 373 ТК РФ - отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения истицы, приходит к следующему.
Суд, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по сокращению штата, обязан проверить, имелись ли основания увольнения и соблюдены ли все правила увольнения по данному основанию.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации.
Как видно из материалов гражданского дела, истица работала у ответчика в должности руководителя литературно-драматургической частью с 1 ноября 1997 года (приказ о приёме на работу от 01.11.1997 г. № 119 (л.д. 22)).
ГУК «Чувашдрамтеатр» Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики является юридическим лицом. Как видно из устава учреждения, ГУК возглавляется директором, который имеет право принимать работников на работу и согласно трудовому договору от 17.07.2007 г. имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, утверждать штатное расписание.
Как видно из приказа от 16.07.2007 г. № 09-04/142, Министром культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики на должность директора названного учреждения был назначен Е.
Приказом директора вышеназванного учреждения от 12.12.2007 г.       № 235 истица была уволена с 12 декабря 2007 г. в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для увольнения работодателем указаны: приказ от 02.10.2007 г. № 185 «Об изменениях в штате работников театра», письменное уведомление о сокращении штата от 02.10.2007 г., мнение выборного профсоюзного органа (согласие). С указанным приказом истица была ознакомлена 13 декабря 2007 г. в 10.00 часов, факт ознакомления с приказом подтверждён подписью истицы в приказе. Как видно из объяснений истицы, трудовая книжка получена ею в тот же день.
Приказом от 02.10.2007 г. № 185 с 4 октября 2007 г. в театре была введена должность главного специалиста по связям с общественностью, средствами массовой информации и театрально-музейной работе и с 3 декабря 2007 г. сокращена должность руководителя литературно-драматургической частью (л.д. 26).
Как видно из копии штатного расписания, утв. приказом ГУК от 21.09.2007 г. № 176 и действовавшего в период с 1 сентября 2007 г., в нём имелась должность руководителя литературно-драматургической частью (л.д. 32-35).
Представители ответчика ГУК Е. и А. иск не признали, полагая увольнение истицы законным. Истица была уволена с соблюдением установленного порядка увольнения по данному основанию, о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ она была уведомлена за два месяца до увольнения, ей были предложены все имеющиеся штатные должности. Порядок увольнения истицы, в частности, истребование мотивированного мнения профсоюзной организации по поводу сокращения должности истицы, что работодатель считал достаточным для её увольнения, ответчиком не нарушен.
Приказом от 03.12.2007 г. «Об утверждении штатных расписаний по состоянию на 4 декабря 2007 г.» утверждено штатное расписание театра на 2007 г., которое введено с 3 декабря 2007 г. и действует с 31 декабря 2007 г. В указанном штатном расписании отсутствует должность руководителя литературно-драматургической частью, вместо неё введена должность главного специалиста по связям с общественностью, средствам массовой информации и театрально-музейной работе.
Как видно из должностных обязанностей руководителя литературно-драматургической частью, утв. 1 августа 2002 г., в должностные обязанности входило следующее: участвовать в формировании репертуара театра; подбирать необходимый литературный материал; организовывать консультации специалистов, осуществлять постоянную связь с творческими союзами, органами по охране авторских прав; вести работу с драматургами; рекомендовать авторам темы и сюжеты для создания новых сценических произведений; рассматривать творческие заявки, давать по ним заключения; организовывать обсуждение новых произведений; редактировать тексты и либретто произведений, принимаемых к постановке; подготавливать договоры на создание и приобретение новых произведений; контролировать выполнение авторами договорных обязательств; редактировать все рекламные издания и следить за их выпуском; осуществлять связь с прессой, готовить и передавать для публикации информационные материалы о творческой жизни коллектива; участвовать в мероприятиях по изучению зрительской аудитории; участвовать в конференциях, беседах, лекциях.
Как видно из должностной инструкции главного специалиста по связям с общественностью, средствами массовой информации и театрально-музейной работе, его должностные обязанности существенным образом отличаются от должностных обязанностей руководителя литературно-драматургической частью в сторону расширения круга полномочий и изменения трудовой функции. Квалификационными требованиями по данной должности являются: высшее профессиональное образование по специальности «журналистика» или «связь с общественностью» или «театроведение» и стаж работы по профилю не менее трех лет (11-12 разряд), главный специалист должен иметь навыки работы на компьютере, уметь пользоваться электронной почтой, вносить информацию на web-сайт в Интернете.
Как видно из копии диплома истицы, она имеет высшее образование по специальности «русский язык и литература» и квалификацию филолога. Кроме того, истица прошла обучение в фирме ООО «Интернет Сервис» по работе с «конструктором сайтов» (редактирование материалов интернет-сайта Чувашского драмтеатра).
Из изложенных документов усматривается, что трудовая функция главного специалиста по связям с общественностью, средствами массовой информации и театрально-музейной работе и квалификационные требования к указанной должности являются различными по сравнению с должностью руководителя литературно-драматической частью. В силу имеющейся у истицы специальности и квалификации ей не могла быть предложена созданная работодателем взамен её должности должность главного специалиста по связям с общественностью, средствами массовой информации и театрально-музейной работе.
Изменения в штатной структуре являются правом работодателя и оценка их целесообразности не входит в компетенцию суда.
С учётом изложенного у работодателя имелись законные основания для увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Проверяя соблюдение порядка увольнения истицы, суд установил следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как видно из уведомления от 02.10.2007 г., истица получила копию уведомления о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 2 октября 2007 г.
Письмом от 06.11.2007 г., с которым истица ознакомлена 7 ноября 2007 г., работодатель предложил истице вакантную должность гардеробщика, от которой она отказалась.
Как видно из объяснений представителей ответчика, в период с момента предупреждения истицы о предстоящем увольнении по день увольнения истицы в театре имелись следующие вакансии: артиста драмы, художника-модельера театрального костюма. Как видно из квалификационных требований по этим должностям, объяснений сторон указанные должности не могли быть предложены истице ввиду отсутствия у неё специального образования соответствующего квалификационным требованиям по данным должностям. Указанные обстоятельства истицей в судебном заседании не оспаривались.
Также имелась вакансия гардеробщика, которая была предложена истице и от которой она отказалась.
Как видно из представленных представителями ответчика справки и приказов, вакантной должности уборщика служебных помещений у ответчика не имелось, поскольку уборщиками на условиях совместительства работали Г., Р., С. и З.
Доказательств наличия у работодателя каких-либо других вакансий, которые могли быть предложены истице, в материалах гражданского дела не имеется. Таким образом, работодателем истице были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии.
В соответствии с представленной работодателем справкой от 23.01.2008 г. истица являлась членом профсоюзной организации ГУК.
В соответствии со ст.ст. 81, 82 и 373 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации по вопросу расторжения трудового договора с работником.
Письмом от 26.09.2007 г. № 01-11/325 директор ГУК обратился к председателю профсоюзного комитета о даче мотивированного мнения по вопросу сокращения должности руководителя литературно -драматургической частью (л.д. 27).
Как видно из протокола заседания профкома ГУК от 28.09.2007 г.       № 14, директору театра было дано согласие профкома на сокращение должности руководителя литературно-драматургической частью.
Как видно из объяснений представителей ответчика в судебном заседании, мотивированное мнение профкома по поводу увольнения истицы при решении вопроса о её увольнении не было истребовано, так как работодатель считал достаточным имеющееся согласие профкома на сокращение штатной единицы руководителя литературно-драматургической частью.
Таким образом, работодателем при решении вопроса об увольнении истицы были нарушены требования ст.ст. 82 и 373 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, в случае несоблюдения работодателем требования закона о предварительном получении мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
В соответствии с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности.
Как видно из представленного истицей листка нетрудоспособности от 13.12.2007 г., увольнение истицы ответчиком было произведено в период её нетрудоспособности.
При этом истица пояснила, что она о своей нетрудоспособности сообщила работодателю в лице заведующего труппой Б. (ответственному за ведение табеля учёта рабочего времени), заместителю директора по хозяйственной части Б. по телефону, зашла в бухгалтерию и сообщила о своём больничном листке сразу же после его получения, т.е. 30 ноября или 1 декабря 2007 г.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы в этой части работодателем не было представлено.
Таким образом, злоупотребления правом, т.е. сокрытия истицей временной нетрудоспособности, по делу не установлено.
Последующее изменение работодателем приказа об увольнении от 18.02.2008 г. новым приказом № 21 (которым дата увольнения истицы изменена с 12 декабря на 13 декабря 2007 г.) без согласия истицы не может быть признано законным, так как ТК РФ работодателю не предоставлено право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены по инициативе самого работодателя.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы, и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула и может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда.
Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.  № 922 , в соответствии с п. 4 которого расчёт среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчётного времени исключается время и начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средней заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Как видно из справок о заработной плате истицы за период с 1 декабря 2006 г. по 31 декабря 2007 г. и с 1 января 2007 г. по 31 марта 2008 г., которые не оспариваются истицей и подтверждены копиями ведомостей на выплату заработной платы и расходными кассовыми ордерами на выплату выходного пособия, размер заработной платы истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, без учёта выплаченных ей отпускных в июле 2007 г. (7722 руб. 16 коп.), (7215 руб. + 506 руб. 56 коп. (за счёт внебюджетных средств) - 7722 руб. 16 коп.; выплат по больничным листкам в марте 2007 г. в сумме 1388 руб.80 коп., в сентябре 3389 руб. 57 коп. и в декабре 2816 руб. 58 коп.) и компенсации за неиспользованный отпуск в декабре 2007 г. в сумме 881 руб. 79 коп. и выходного пособия в сумме 7676 руб. 64 коп. в декабре 2007 г., составляет за период с 1 декабря 2006 г. по 1 декабря 2007 г. (так как истица в декабре 2007 г. находилась на больничном) 99334 руб. 11 коп. за 254 рабочих дня. Средний заработок истицы перед увольнением за 1 день составляет 360 руб. 86 коп. Время вынужденного прогула истицы с 13 декабря 2007 г. по 12 марта 2008 г. составило 56 дней.
Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 20 208 руб. 16 коп. (56 дней х 360 руб. 86 коп.).
Из указанной суммы подлежит вычесть два выходных пособия в сумме 15 353 руб. 28 коп. (7676 руб. 64 коп. х 2), начисленных истице в декабре 2007 г. и январе 2008 г., и выплаченных истице 14 декабря 2007 г. и 7 февраля 2008 г. по расходным кассовым ордерам № 188 и № 14 от указанных дат.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 4 854 руб. 88 коп. С указанной суммы не исчислен подоходный налог, который подлежит исчислению и удержанию при выплате указанной суммы бухгалтерией.
При разрешении требования истицы о компенсации морального вреда и определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконным увольнением истица не была лишена источника доходов полностью, так как ей были выплачены выходные пособия в сумме 7676 руб. 64 коп. в декабре 2007 г. и феврале 2008 г., доказательств ухудшения состояния здоровья именно ввиду незаконного увольнения истицей суду не представлено. С учётом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 и 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить С. в должности руководителя литературно-драматургической частью ГУК «Чувашский государственный Ордена Трудового Красного Знамени академический театр им. К.В. Иванова». Взыскать с ГУК «Чувашский государственный Ордена Трудового Красного Знамени академический театр им. К.В. Иванова» в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 4 854 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 тыс. руб., всего 6 854 руб. 88 коп. Взыскать с ГУК «Чувашский государственный Ордена Трудового Красного Знамени академический театр им. К.В. Иванова» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 274 руб.20 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Увольнение членов профсоюза по сокращению штата работников без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признано незаконным (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК).