Модернизация экономики, ее инновационное развитие должны формировать спрос на квалифицированных работников, сопровождаться созданием эффективных рабочих мест с высокими производительностью и качеством труда, безопасными и комфортными его условиями, достойной — на уровне европейской — заработной платой. Однако работодателями решение проблемы повышения эффективности рабочих мест понимается как введение потогонной системы, путем установления 60-часовой рабочей недели и широкого использования атипичных форм занятости, таких как «заемный» труд. С этой целью бизнес предлагает «усовершенствовать» трудовое законодательство в виде «адаптации» трудовых норм к изменениям в экономике.
Встречая сопротивление профсоюзов подобным «инновациям», работодатели отбросили флер «социальной ответственности» и прибегли к жестким формам давления на организации трудящихся. Так родилось предложение о расширении прав работодателя в выборе форм трудового договора, а также об одностороннем изменении условий трудовых и коллективных договоров по экономическим причинам, расширение сферы применения срочных трудовых и гражданско-правовых договоров, упрощение процедуры увольнения сотрудников. Под «дымовой завесой» риторики о модернизации и свободе выбора российским трудящимся предложено отказаться от завоеванных в борьбе трудовых прав, что ФНПР расценивает как призыв к развязыванию социальной войны в России.
6 видео
Профессиональный союз адвокатов России
Московский банк Сбербанка России ОАО г.Москвы
ИНН 7720244437 КПП 772001001
ОАО «Сбербанк» России г. Москва
БИК 044525225
К/с 30101810400000000225
Р/с 40703810838230100456
ОКАТО 45263583000
Юридический адрес:
111123, г. Москва, ул. Новогиреевская, д. 6«Б»